研磨技術で業界をリードする三和産業の仕事環境、働き方についてお話しします。

教育・研修について

企業が業績を上げ、成長していくには、社員一人ひとりの成長が不可欠。そこで三和産業では、社員が個々の目標を掲げ、ゴールに向けて必要なスキル、キャリアを向上してもらえるよう、独自の成長シート（目標管理シート）を作成しこれを活用しています。

成長シートの活用で達成すべき目標を明らかにできる

• 1.将来のキャリアプランを明確にできる
• 2.目標の達成レベルとそのプロセスを明確にできる

これが、成長シートを活用する最大の目的です。ただ、頭の中に漠然と思い浮かべるだけでは具体的な行動は生まれません。やはり、やるべきこと、達成すべき目標をしっかりと言語化することが大切。成長シートがあれば、社員自身もキャリアプランについてゴールを設定でき、その達成に必要な具体的な手段や行動をはっきりとさせることができます。

さらに、会社が社員と目標を共有できるのも成長シートのメリット。三和産業では年に一度、社員との面談を実施し、成長シートに書かれている目標がどの程度達成できているのかを再確認します。もし、この時点で達成できていなければ、翌年、これをどうクリアするか具体的な目標を立てることになるでしょう。また、達成できていれば、次のゴールを新たに設定できます。

また、成長シートは、目標を達成するために、どのような学びや努力が必要なのかをリストアップできるため、研修への参加、資格取得などスキルアップ、キャリアアップに役立つ要素を残らず書き出すことが可能。また、パートナー企業での派遣業務を予定しているような場合はそこで何が得るべきかを明らかにすることで、貴重な経験をさらに生かすことができます。

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充実の福利厚生

社員一人ひとりが安心して、長く働けるよう、三和産業では福利厚生制度の充実に力を注いでいます。ここでは、その中でも「資格支援制度」「表彰制度」についてご説明します。

会社が費用を全負担「資格支援制度」

研磨、表面処理に携わる技術者にとって、スキルアップ、キャリアアップに役立つ資格には下記のようにさまざまなものがあります。

• 高度熟練技能者
• 特級めっき技能士
• 一級めっき技能士
• 二級めっき技能士
• 金属研磨仕上技能士
• 二級化学分析技能士
• 水質関係公害防止管理者
• 大気関係公害防止管理者
• 毒物劇物取扱責任資格

そこで、三和産業ではこうした資格の取得に対しては、社員の希望に応じて、会社が費用を全面的に負担してます。

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目標達成度、会社への貢献度を適正に評価「表彰制度」

自分の目標がどれだけ達成できたか、会社へどれだけ貢献できたかが、正当に評価されれば仕事へのモチベーションも高まり、技術者として次のステージを目指す原動力になります。そこで三和産業では、こうした好循環が職場に生まれるよう表彰制度を充実させています。

代表的な表彰制度

部門長賞	期首ごと、前年度に活躍した社員を部門長が表彰しています。
最優秀賞	目標達成度や業務への取り組み姿勢などを総合判断し、所属上長が該当者を選出、表彰しています。

なお、表彰式や懇親会など社員同士の親睦を図るための会場費、飲食費などは会社が負担しています。

着実なキャリアアップが図れる環境

業務への真摯な取り組み、積極的な資格取得、業績への貢献──。三和産業には、社員一人ひとりのこうした努力を正当に評価する環境が整備されています。ここでは、三和産業のキャリアパス制度についてご紹介します。

キャリアアップ例

三和産業では経験や技能の熟練度、資格取得状況、会社への貢献度などを総合的に勘案して下のようなキャリアアップが着実に図れる評価制度を設けています。なお、パートナー企業での派遣業務に従事する場合は、派遣先企業の評価、貢献度も勘案されます。

本社勤務の場合

パートナー企業に勤務の場合